Freiberg a. N.| Wenn gut gekleidete Jugendliche und zahlreiche personalverantwortliche Firmenvertreter in der OPS aufeinandertreffen, ist Berufswegeplanspiel (BWPS) angesagt. Ziel eines BWPS ist die Vorbereitung und möglichst realitätsnahe Durchführung mehrerer fiktiver Bewerbungsgespräche.
Am Donnerstag, 19.03.2026 war es wieder soweit. Zum zweiten Mal fand ein BWPS für die 9. Klassen der Abteilungen Realschule und Gemeinschaftsschule statt. Das Projekt wurde gemeinsam durch die Jobbrücke Freiberg und die Schulleitungen der beiden OPS-Abteilungen organisiert und bei der Agentur für Arbeit (AfA) beantragt und genehmigt.
Ergänzend zur regelmäßigen Beratung der Schüler in Berufswahlthemen an der OPS durch die AfA-Berufsberaterin Susanne Steinhart wurden zur Vorbereitung des BWPS alle 148 Schülerinnen und Schüler der 9. Klassen durch Heidi Heinzmann-Neumann und Mona Oftermatt von der Konzept AG Asperg in mehreren Unterrichtseinheiten mit allen Aspekten einer erfolgreichen Berufswahl und der passenden Bewerbung vertraut gemacht. Informationen über verschiedene Berufe, Recherchen zu entsprechenden Firmen, Formulierungen von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben und nicht zuletzt Auftreten und Outfit beim Bewerbungsgespräch wurden vermittelt und geübt.
Die Finanzierung der beiden Referentinnen der Konzept AG aus Asperg erfolgte anteilig durch die Agentur für Arbeit und die Stiftung Jugend Arbeit und Soziales der Kreissparkasse Ludwigsburg.
Am Berufswegeplanspielnachmittag begrüßten der Vorstand der Jobbrücke Dr. Wolfgang Sielaff, der Freiberger Bürgermeister Jan Hambach (selbst auch als Gesprächspartner für die Jugendlichen aktiv) und die beiden Schulleiter Timo Kuschnier (RS) und Michel Marek (GMS) die Vertreter von 17 Jobbrücke-Mitgliedsfirmen aus Freiberg und Umgebung (siehe unten), die vom stellvertretenden Jobbrücke-Vorstand Armin Fuchs gewonnen wurden und die teilweise sogar in Doppelbesetzung (Inhaber u/o Personalverantwortliche) beim BWPS mitwirkten.
Die Firmenvertreter führten dann in den Klassenzimmern bis zu 10 individuelle Bewerbungsgespräche mit den Jugendlichen und gaben anschließend ein passendes Feedback. Jeder Schüler und jede Schülerin hatte so Gelegenheit, in zwei bis drei Bewerbungsgesprächen Erfahrungen zu sammeln, sich entsprechend des jeweiligen Feedbacks beim nächsten Gespräch zu verbessern, unterschiedliche Firmenvertreter kennenzulernen und nicht zuletzt möglicherweise sogar noch einen Praktikumsplatz für die Osterferien zu ergattern.
Im Anschluss an die Bewerbungsgespräche trafen die Firmenvertreter noch einmal zur Feedbackrunde unter der Leitung von Timo Kuschnier zusammen. Die gute Organisation des BWPS wurde bis auf kleinere Optimierungsvorschläge gelobt. Das höfliche und teilweise sehr selbstbewusste Auftreten der Schüler wurden lobend erwähnt. Kritik gab es teilweise an der Rechtschreibung beim Lebenslauf bzw. den Bewerbungsschreiben. Auch sollte die Bewerbung nicht durch KI formuliert werden.
Zum Abschluss des Tages sprach Dr. Sielaff allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern seinen herzlichen Dank aus. Den sehr erfolgreichen Verlauf des BWPS zeigt auch eine durch die OPS im Nachgang durchgeführte Umfrage unter teilnehmenden Schülern und Eltern. Einhellig wurden die Vorbereitung und die Bewerbungsgespräche als sehr hilfreich für die weitere Entwicklung eingeschätzt.
Alle Beteiligten sind sich einig, dass unter der Voraussetzung der Finanzierung (Agentur für Arbeit und Stiftung Jugend Arbeit und Soziales der Kreissparkasse Ludwigsburg) und der erneuten Bereitschaft von Firmenvertretern das BWPS auch im kommenden Schuljahr wieder durchgeführt werden sollte.
Folgende Firmen nahmen am BWPS teil:
BBS Automation Stuttgart GmbH, Berrang SE, Daiss GmbH Versicherungsmakler, Gemeinde Pleidelsheim, Greiner GmbH, Herco Wassertechnik GmbH, Kemmler Elektronic GmbH, Mesto Spritzenfabrik Ernst Stockburger GmbH, Metzger Elektrotechnik, Optik Flegl, PPG Business Support GmbH, Raff und Grund GmbH, Restaurant Schwabenstuben, Stadt Freiberg a. N., VR-Bank Ludwigsburg eG, Werner Mitschele GmbH, Prolog Automation GmbH.