{"id":160864,"date":"2026-07-02T12:36:29","date_gmt":"2026-07-02T11:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/die-webzeitung.de\/stuttgart\/2026\/07\/02\/mahle-erzielt-vereinbarung-fuer-stuttgarter-standorte\/"},"modified":"2026-07-02T12:36:29","modified_gmt":"2026-07-02T11:36:29","slug":"mahle-erzielt-vereinbarung-fuer-stuttgarter-standorte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/die-webzeitung.de\/stuttgart\/2026\/07\/02\/mahle-erzielt-vereinbarung-fuer-stuttgarter-standorte\/","title":{"rendered":"MAHLE erzielt Vereinbarung f\u00fcr Stuttgarter Standorte"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">MAHLE Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Arbeitnehmervertreter schlie\u00dfen Gespr\u00e4che zu einem Erg\u00e4nzungstarifvertrag erfolgreich ab<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Kostensenkungsprogramm in Verwaltung und Entwicklung kann damit umgesetzt werden<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Vereinbarung \u00fcber Mitarbeiterbeitr\u00e4ge bis Ende 2029 getroffen<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Belegschaft bis 31. Dezember 2029<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Keine betriebsbedingten K\u00fcndigungen<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">CEO Arnd Franz: \u201eVereinbarte Mitarbeiterbeitr\u00e4ge st\u00e4rken die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens.\u201c<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">CEO sieht Wettbewerbsf\u00e4higkeit deutscher Industriestandorte ohne massive Reformen und bessere Standortbedingungen in Deutschland weiter bedroht<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die MAHLE Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Arbeitnehmervertreter haben ihre Gespr\u00e4che zu einem Erg\u00e4nzungstarifvertrag f\u00fcr die Stuttgarter Standorte erfolgreich abgeschlossen. Damit kann das Ende 2025 angek\u00fcndigte Kostensenkungsprogramm in der Verwaltung und Entwicklung umgesetzt werden. MAHLE hatte das Programm angesichts einer deutlich nachlassenden Markt- und Umsatzentwicklung sowie des zunehmenden Kostendrucks in einem versch\u00e4rften Gesch\u00e4ftsumfeld initiiert, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Konzerns zu st\u00e4rken. Der Erg\u00e4nzungstarifvertrag definiert unter anderem Mitarbeiterbeitr\u00e4ge bis Ende 2029. Im Gegenzug erh\u00e4lt die Belegschaft einen Sonderk\u00fcndigungsschutz, der bis 31. Dezember 2029 gilt. Zu betriebsbedingten K\u00fcndigungen wird es somit nicht kommen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eDie Einigung ist elementar, um MAHLE an die versch\u00e4rften Marktbedingungen anzupassen. Denn wir stehen vor immens gro\u00dfen Herausforderungen, die wir als Unternehmen stemmen m\u00fcssen. Die vereinbarten Mitarbeiterbeitr\u00e4ge wei\u00df ich deshalb sehr zu sch\u00e4tzen. Sie st\u00e4rken die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens\u201c, sagte MAHLE CEO und Arbeitsdirektor Arnd Franz. \u201eDas erzielte gemeinsame Verst\u00e4ndnis dar\u00fcber, dass wir das schaffen k\u00f6nnen, wenn alle an einem Strang ziehen und Verantwortung \u00fcbernehmen, ist eine positive Botschaft in unsicheren Zeiten.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gleichzeitig betonte Franz, dass die Wettbewerbsf\u00e4higkeit deutscher Industriestandorte ohne weitere massive Reformen und bessere Standortbedingungen in Deutschland weiter bedroht bliebe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei den vereinbarten Mitarbeiterbeitr\u00e4gen handelt es sich im Wesentlichen um eine Verschiebung der in 2026 vorgesehenen Entgelterh\u00f6hung f\u00fcr die Dauer der Laufzeit und eine Senkung von Einmalzahlungen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Abschluss des Erg\u00e4nzungstarifvertrages wurde m\u00f6glich, weil das seit April in Stuttgart laufende Personalabbau- und Abfindungsprogramm zum 30. Juni 2026 erfolgreich endete. Das erforderliche Abbauziel konnte sowohl durch nat\u00fcrliche Fluktuation als auch durch den Abschluss zahlreicher Aufhebungsvereinbarungen erreicht werden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eEs ist als Erfolg f\u00fcr MAHLE zu werten, dass die \u00e4u\u00dferst intensiven und durchaus kontroversen Verhandlungen zum Abschluss des Erg\u00e4nzungstarifvertrags f\u00fchrten sowie das parallel laufende Abbau- und Abfindungsprogramm die erforderlichen Ergebnisse erbrachte\u201c, sagte Efstratios Kostoglou, Vice President Corporate Human Resources. \u201eDaf\u00fcr geb\u00fchrt allen Beteiligten unser Dank. Der Vertrag gibt dem Unternehmen und den Mitarbeitenden Planungssicherheit.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abh\u00e4ngig von der Entwicklung des Betriebsergebnisses von MAHLE in Europa haben die Vertragsparteien ein beidseitiges Sonderk\u00fcndigungsrecht mit vorzeitiger Beendigung des Tarifvertrages zum 31. Dezember 2028 vereinbart.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MAHLE Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Arbeitnehmervertreter schlie\u00dfen Gespr\u00e4che zu einem Erg\u00e4nzungstarifvertrag erfolgreich ab Kostensenkungsprogramm in Verwaltung und Entwicklung kann damit umgesetzt werden Vereinbarung \u00fcber Mitarbeiterbeitr\u00e4ge bis Ende 2029 getroffen Sonderk\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Belegschaft bis 31. 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