{"id":156092,"date":"2025-05-12T16:55:18","date_gmt":"2025-05-12T15:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/die-webzeitung.de\/stuttgart\/?p=156092"},"modified":"2025-05-12T17:06:33","modified_gmt":"2025-05-12T16:06:33","slug":"wenn-es-zeit-wird-zu-gehen-darauf-sollte-der-arbeitnehmer-bei-jobwechsel-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/die-webzeitung.de\/stuttgart\/2025\/05\/12\/wenn-es-zeit-wird-zu-gehen-darauf-sollte-der-arbeitnehmer-bei-jobwechsel-achten\/","title":{"rendered":"Wenn es Zeit wird zu gehen: Darauf sollte der Arbeitnehmer bei Jobwechsel achten"},"content":{"rendered":"

Gesch\u00e4ftliche Information<\/em><\/span><\/p>\n

Jobwechsel – diese Strategie sollten Besch\u00e4ftigte nutzen<\/strong><\/h3>\n

Innere K\u00fcndigungen der Besch\u00e4ftigten sind nicht die seltene Ausnahme, sondern sie pr\u00e4gen die Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse. Diverse Studien zufolge, liefert der Gro\u00dfteil der Besch\u00e4ftigten Dienst nach Vorschrift an und durchforstet die einschl\u00e4gigen Zeitungen und Online-Plattformen nach passenden Alternativen<\/a>. Unternehmer und Entscheider nutzen zwar klug entwickelte Strategien gegen das Abwandern der Professionals, doch selten erfolgreich. Innere K\u00fcndigungen sind genauso solide und stabil wie diejenigen, die die Mitarbeitenden den Vorgesetzten sofort schriftlich pr\u00e4sentieren. Doch die Besch\u00e4ftigten sollten Ausstiege pr\u00e4zise und rechtssicher durchf\u00fchren.<\/p>\n

Ausstieg gut abw\u00e4gen<\/strong><\/h4>\n

Das hoch belastende Projekt. Der R\u00fcffel vom Chef. Und jetzt auch noch die Pr\u00fcfung durch die Steuerbeh\u00f6rden. – Nicht selten dienen den Mitarbeitenden gerade die gegenw\u00e4rtigen Negativpunkte als Ausstiegsgrund. Doch gerade wenn diese St\u00f6rungen und Schwierigkeiten tempor\u00e4r sind, lohnt K\u00fcndigen nicht.<\/p>\n

Gute Gr\u00fcnde sind:<\/p>\n

– kein Potenzial f\u00fcr Entwicklung der Karriere
\n– T\u00e4tigkeiten sorgen f\u00fcr Frust statt Freude
\n– unattraktive Lohnstruktur
\n– wenig Freizeit
\n– Mobbing<\/p>\n

Generell gilt also: Das K\u00fcndigen lohnt, wenn die Misst\u00e4nde gravierend und kurzfristig auch nicht abstellbar sind. Nicht selten dienen Gespr\u00e4che mit Freunden oder sogar spezifisch t\u00e4tigen Beratern als solide Basis der K\u00fcndigungen.<\/p>\n

Finanzen pr\u00fcfen und K\u00fcndigung passend gestalten<\/strong><\/h4>\n

Als perfekt gilt es, wenn Besch\u00e4ftigten dann k\u00fcndigen, wenn die Anschlussjobs schon unter Dach und Fach sind. L\u00fcckenlose Besch\u00e4ftigung gilt in den Bewerbungsunterlagen als Plus und sichert nat\u00fcrlich auch den Verdienst. Alternativ bieten sich den K\u00fcndigen entweder Abfindung oder das ALG vom Arbeitsamt als klassische Optionen. K\u00fcndigen die Arbeitnehmer selbst, verh\u00e4ngt das Amt jedoch die hoch unangenehmen Sperrzeiten. Das Amt pr\u00fcft auch genau, ob die Besch\u00e4ftigten den Ausstieg selbst unterst\u00fctzen. Auch das Akzeptieren attraktiver Abfindung bei K\u00fcndigung<\/a> ahnen die Beh\u00f6rden. Deshalb lohnt die Unterst\u00fctzung der Spezialisten, die das K\u00fcndigen und die jeweiligen Zahlungen pr\u00e4zise pr\u00fcfen und strategisch klug nutzen.<\/p>\n

Das gute Arbeitszeugnis<\/strong><\/h4>\n

Nicht selten sind K\u00fcndigungen die Anl\u00e4sse unangenehmer Auseinandersetzungen zwischen den Parteien. Doch solche Schwierigkeiten zwischen den k\u00fcndigenden Besch\u00e4ftigten und den Unternehmen sind durchaus vermeidbar. Besch\u00e4ftigte sollten unter Umst\u00e4nden die Gr\u00fcnde der K\u00fcndigungen nicht per Streit noch intensiver gestalten oder als Klassiker gleich nach K\u00fcndigung des alten Jobs als Erg\u00e4nzung noch die Krankschreibung pr\u00e4sentieren. Als seri\u00f6s gilt es, wenn die Besch\u00e4ftigten nach dem K\u00fcndigen noch offene Auftr\u00e4ge abschlie\u00dfen und die Nachfolger briefen. Besch\u00e4ftigte sollten unbedingt das Zeugnis der pr\u00e4zisen T\u00e4tigkeiten der Besch\u00e4ftigten fordern. Nicht negative Arbeitszeugnisse<\/a> gelten als Rechtsanspruch der Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Guter Start ins neue Jobgl\u00fcck<\/strong><\/h4>\n

Nicht selten sind Besch\u00e4ftige, die k\u00fcndigen, ver\u00e4rgert und sind unter Umst\u00e4nden der festen Ansicht, dass der alte Chef sie falsch gef\u00f6rdert hat, dass sie ausgrenzt und gemobbt wurden und dass die T\u00e4tigkeiten unattraktiv waren. Nachkarten und L\u00e4stern sollten die betroffenen Besch\u00e4ftigten jedoch strikt vermeiden und abschlie\u00dfen. Sowohl das Bewerbungsgespr\u00e4ch als auch das Starten der neuen Jobs sollten die Betroffenen positiv gestalten. Denn das L\u00e4stern schafft unter Umst\u00e4nden den Eindruck, dass die neuen Mitarbeiter oder sogar schon die Bewerber absolut negative Energien schaffen. Das schadet Unternehmen und es schadet denjenigen, die nun nach K\u00fcndigung neu starten.<\/p>\n

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