DB stellt in Baden-Württemberg dieses Jahr rund 2.400 neue Mitarbeiter ein
Fokus auf Lokführer, Instandhalter, Fahrdienstleiter und Servicekräfte in den Zügen • DB erhöht Investitionen in Ausbildung und Qualifizierung • Bilanz 2018: Rund 2.700 neue Mitarbeiter in Baden-Württemberg rekrutiert • Einstellungsoffensive wichtiger Teil der „Agenda für eine bessere Bahn“
Stuttgart.| Die Deutsche Bahn (DB) stellt in Baden-Württemberg in diesem Jahr wieder auf Rekordhöhe neues Personal ein, dazu zählen rund 350 Lokführer und 250 Fahrdienstleiter sowie rund 320 Instandhalter und 270 Servicekräfte in den Zügen. Sie werden an neuralgischen Punkten im Eisenbahnsystem helfen, die Qualität für die Kunden zu verbessern. Denn neben mehr Investitionen in Fahrzeuge und Infrastruktur seien auch mehr Mitarbeiter ein Schlüssel zum Erfolg der „Agenda für eine bessere Bahn“, so Personalvorstand Martin Seiler.
Aktuell plant die DB, 2019 in Baden-Württemberg rund 2.400 neue Mitarbeiter (bundesweit: rund 22.000 neue Mitarbeiter) an Bord zu holen, sowohl Auszubildende als auch Quereinsteiger und Berufserfahrene. Seiler: „Einstellungen in diesem Umfang sind enorm, noch dazu auf dem aktuell sehr umkämpften Arbeitsmarkt. Aber wir haben – auch durch die jüngsten Tarifabschlüsse – attraktive Beschäftigungsbedingungen und außerdem eine innovative, leistungsfähige Personalgewinnung.“
Bereits im vergangenen Jahr hat die DB ihr Ziel erreicht, in Baden-Württemberg insgesamt rund 2.700 neue Mitarbeiter (bundesweit: über 24.000 neue Mitarbeiter) zu rekrutieren, darunter rund 270 Lokführer, 250 Instandhalter, 220 Fahrdienstleiter und 100 Servicekräfte in den Zügen.
Um das zusätzliche Personal gut und schnell qualifizieren zu können, erhöht die DB in diesem Jahr ihre Ausbildungskapazitäten um ein Drittel. Auch weil viele bahnspezifische Berufe nicht auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, ist die DB einer der größten Ausbilder Deutschlands. Das gilt sowohl für Berufserfahrene im Quereinstieg über die sogenannte Funktionsausbildung als auch für junge Leute in der dualen Berufsausbildung.
Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzt die DB etwa auf Castings an Bahnhöfen und in Zügen oder macht ihre Berufe mit VR-Brillen hautnah erlebbar. Im letzten Jahr hat die DB außerdem das Anschreiben für Azubis abgeschafft, um das Bewerben einfacher zu machen. Stärken und Motivation der Kandidaten werden stattdessen vor allem im persönlichen Gespräch festgestellt.
Castingtermine, freie Stellen und mehr Infos: www.deutschebahn.com/karriere