{"id":159971,"date":"2021-05-18T13:24:10","date_gmt":"2021-05-18T12:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/die-webzeitung.de\/ludwigsburg\/?p=159971"},"modified":"2021-05-18T13:24:10","modified_gmt":"2021-05-18T12:24:10","slug":"ww-gruppe-unterzeichnet-charta-der-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/die-webzeitung.de\/ludwigsburg\/2021\/05\/18\/ww-gruppe-unterzeichnet-charta-der-vielfalt\/","title":{"rendered":"W&W-Gruppe unterzeichnet \u201eCharta der Vielfalt\u201c"},"content":{"rendered":"

Die W\u00fcstenrot & W\u00fcrttembergische-Gruppe (W&W) hat die \u201eCharta der Vielfalt\u201c unterzeichnet und verpflichtet sich damit zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t im Unternehmen. Initiator der Charta ist der Verein Charta der Vielfalt e. V. unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin.<\/strong><\/p>\n

Zur Umsetzung der Charta wird die W&W:<\/p>\n

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  1. Eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt ist. Sie schafft die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.<\/li>\n
  2. Ihre Personalprozesse \u00fcberpr\u00fcfen und sicherstellen, dass diese den vielf\u00e4ltigen F\u00e4higkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.<\/li>\n
  3. Die Vielfalt innerhalb und au\u00dferhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertsch\u00e4tzen und f\u00fcr das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.<\/li>\n
  4. Die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.<\/li>\n
  5. \u00dcber ihre Aktivit\u00e4ten und den Fortschritt bei der F\u00f6rderung der Vielfalt und Wertsch\u00e4tzung j\u00e4hrlich \u00f6ffentlich Auskunft geben.<\/li>\n
  6. Ihre Belegschaft \u00fcber den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mit der Umsetzung der \u201eCharta der Vielfalt\u201c m\u00f6chte sich die W&W noch aktiver daf\u00fcr einsetzen, ein wertsch\u00e4tzendes Arbeitsumfeld f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen \u2013 unabh\u00e4ngig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalit\u00e4t, Geschlecht und geschlechtlicher Identit\u00e4t, k\u00f6rperlichen und geistigen F\u00e4higkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.<\/p>\n

    Die W&W setzt damit ein klares Zeichen f\u00fcr Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und erg\u00e4nzt die weiteren Ma\u00dfnahmen, die sie bereits im Bereich Diversity unternimmt. Dazu z\u00e4hlen beispielweise eine freiwillige Quote zur F\u00f6rderung von Frauen, Karriere-Beratung und Coaching-Programme sowie diverse Arbeitszeitmodelle und Ma\u00dfnahmen zur Unterst\u00fctzung lebensphasenorientierter Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Schaffung eines von Chancengleichheit und Toleranz gepr\u00e4gten Arbeitsklimas ist zudem im Verhaltenskodex der W&W-Gruppe festgehalten.<\/p>\n

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